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最新上海公布《关于规范本市劳务派遣用工管理若干意见(试行)》全文 (暂不提供联系方式,详情请与本站联系)
详细信息: 

上 海 市 人 民 政 府 办 公 厅 文 件
沪府办发(20123


上海市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局等四部门、单位关于规范本市劳务派遣用工管理若干意见(试行)的通知

 

各区县人民政府,市政府各委、办、局:
   
市人力资源社会保障局、市总工会、市企联/市企协、市工商联联合制定的《关于规范本市劳务派遣用工管理若干意见(试行)》已经市政府同意,现转发给你们,请认真按照执行。


一二年二月十五日

 

 

关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见(试行)


   
为进一步维护劳务派遣员工的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,规范劳务派遣市场秩序,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《上海市劳动合同条例》,现就规范本市劳务派遣用工管理提出如下若干意见:
   
一、规范劳务派遣单位开展劳务派遣业务
   
本市劳务派遣单位应当有固定的办公经营场所,建立完善的劳务派遣用工管理制度,并根据劳务派遣业务规模,配备相应的具有职业指导、人力资源管理和劳动关系协调等方面职业资格的专职管理人员。
   
外省市劳务派遣单位在本市开展劳务派遣业务且派遣员工超过25人的,应当在本市有固定的办公经营场所,建立完善的劳务派遣用工管理制度,并配备相应的专职管理人员。外省市劳务派遣单位在本市符合设立分支机构条件并依法向工商部门办理注册登记的,可以在本市开展劳务派遣的经营活动。
   
二、依法办理招工备案和用工备案手续
   
劳务派遣单位应当按照《就业促进法》等有关规定,自招用劳务派遣员工之日起30日内办理招工备案手续。
   
外省市劳务派遣单位在本市注册设立子公司或者分公司的,其子公司或者分公司具有用人单位主体资格,由其子公司或者分公司依法与劳务派遣员工订立劳动合同,为劳务派遣员工办理招工备案手续。未在本市注册设立子公司或者分公司的,由使用劳务派遣员工的用工单位自实际使用之日起30日内办理用工备案手续。
   
三、依法履行社会保险登记和缴纳义务
   
劳务派遣单位和用工单位应当按照《社会保险法》的规定,依法履行社会保险登记和缴纳义务。劳务派遣用工行为发生在本市的,劳务派遣单位和用工单位应当依法为劳务派遣员工办理社会保险登记,并按照本市标准,在本市缴纳社会保险。
   
外省市劳务派遣单位在本市注册设立子公司或者分公司的,由其子公司或者分公司为本市用工单位使用的劳务派遣员工办理社会保险登记,并按照本市标准,为劳务派遣员工在本市缴纳社会保险。
   
外省市劳务派遣单位未在本市注册设立子公司或者分公司的,劳务派遣协议双方应当在协议中明确由本市用工单位为劳务派遣员工办理社会保险登记,并按照本市标准,为劳务派遣员工在本市缴纳社会保险。
   
四、建立劳务派遣单位备案制度和定期自查报告制度
   
劳务派遣单位在工商部门办理注册登记后,应当向所在地的区县人力资源社会保障部门办理备案。
   
每年331日前,劳务派遣单位应当完成上年度劳务派遣业务经营情况自查并向所在地的区县人力资源社会保障部门递交自查报告。
   
外省市劳务派遣单位在本市设立子公司或者分公司的,按照上述规定执行。
   
五、落实连带法律责任
   
用工单位使用未在本市注册设立子公司或者分公司的外省市劳务派遣单位所派遣的员工,劳务派遣员工在发生纠纷时要求用工单位承担工伤、医疗等社会保险以及劳动报酬等待遇的,用工单位应当按照《劳动合同法》有关规定,先行承担连带责任。
   
六、加强日常监督管理
   
劳动保障监察机构依法对劳务派遣单位的备案、招工、社会保险缴纳等情况,用工单位使用劳务派遣员工的用工备案、社会保险缴纳等情况,以及劳务派遣单位和用工单位的劳动标准、劳动条件、劳动报酬等执行情况进行检查。劳务派遣单位和用工单位有违法行为和违反本意见规定行为的,由劳动保障监察机构依法责令其限期改正;逾期不改正的,依法予以处理。
   
用工单位和外省市劳务派遣单位在本市注册设立的子公司或者分公司未按照本意见规定缴纳社会保险的,由人力资源社会保障部门、社会保险征收机构按照《社会保险法》的规定,责令其限期改正;逾期不改正的,依法予以处理。
   
本意见自印发之日起施行,有效期至 20131231日。

 

 

上海市人力资源和社会保障局
上海市总工会
上海市企业联合会/上海市企业家协会
上海市工商业联合会


一二年二月六日

 

 

 

蒋厚福 上海市资深劳动关系咨询顾问,长期从事劳动政策法规咨询和劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作,平均每年免费为劳动者、用人单位提供电话咨询服务万余次,累计代理劳动争议调解、仲裁和法院一审、二审案件近千件,案件胜诉率95%以上,目前兼任数十家用人单位常年劳动人事管理顾问。

 

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一、为劳动者和用人单位代理劳动争议案件调解、仲裁与诉讼(代理费全市最低!)全面了解和分析案情,确定仲裁诉讼策略,指导证据搜集,代写劳动争议仲裁申请书、起诉书、答辩书、反诉书、上诉书等各类法律文书,代为出庭(陈述、答辩、反诉、举证、质证、辩论、调解…),代为提起上诉,代为申请强制执行等。劳动争议案件代理范围:

 

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2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷;

 

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5、城镇社会保险、小城镇社会保险、外来从业人员综合保险纠纷;

 

6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷;

 

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8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷;

 

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10、商业秘密、竞业限制纠纷;

 

11、带薪年休假纠纷;

 

12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷;

 

13、劳务派遣、非全日制用工纠纷;

 

14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷;

 

15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷;

 

等等……

 

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1、以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式;

 

2、以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式,如通知、信函、公告、决定,等等;

 

3、以审核、修改或起草合同协议的方式,如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议,等等;

 

4、以审核、修改或起草规章制度的方式,如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度,等等;

 

5、以设计人事表单的方式;

 

6、以设计专案的方式,如员工入职管理流程方案、员工离职管理流程方案、加班成本与风险控制方案、商业秘密保护方案、企业变革员工处理方案、企业规章制度建设与重整方案,等等。

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